بالتعاون مع المؤسسة الاتحادية للشباب، أطلقت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية منصة "المواهب الواعدة"، في خطوة تهدف إلى تمكين واستثمار المواهب الوطنية الشابة في الجهات الحكومية الاتحادية بدولة الإمارات، وتعزيز جاهزيتها للمستقبل، بما ينسجم مع توجهات الحكومة في تطوير رأس المال البشري، وبناء كفاءات قادرة على مواكبة التحولات المستقبلية.
وتعمل المنصة كأداة ذكية مدعومة بالذكاء الاصطناعي لتطبيق الإطار العام لإدارة المواهب الواعدة، وتحويله من إطار استراتيجي إلى نموذج تشغيلي عملي قابل للتنفيذ والقياس، من خلال أتمتة عمليات إدارة المواهب، وربط ملفات المرشحين بنظام إدارة الموارد البشرية «بياناتي» ومنصة «جاهز»، وتتبع رحلة المواهب رقمياً من مرحلة الاكتشاف والتقييم، مروراً بالتمكين والاستثمار، وحتى الاستبقاء، إلى جانب توفير بيانات ومؤشرات أداء تحليلية تسهم في قياس الأثر وتحسين كفاءة التطبيق ودعم اتخاذ القرار المبني على البيانات.
وتُعد منصة "المواهب الواعدة" منصة رقمية ذكية تُعنى بإدارة المرشحين للمواهب الواعدة الشابة بشكل آلي ومتكامل عبر جميع مراحل الإطار العام المعتمد لإدارة المواهب الواعدة، بما يسهم في توحيد منهجية الاكتشاف والتطوير والتمكين على مستوى الجهات الاتحادية، وتعزيز تكامل الجهود الوطنية في رعاية وتنمية المواهب، بما يرسخ نموذجاً حكومياً مبتكراً لإدارة المواهب قائماً على الجاهزية والاستدامة.
وتستهدف المنصة إدارات الموارد البشرية في الوزارات والجهات الاتحادية، لتمكينها من استقطاب وإدارة المرشحين للمواهب الواعدة الشابة، بما يعزز توحيد الرؤية والمنهجية في إدارة المواهب، ويدعم بناء قيادات مستقبلية قادرة على الإسهام بفاعلية في تصميم وتنفيذ الخطط والمشاريع الحكومية الاستراتيجية.
ودعت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية جميع الوزارات والجهات الاتحادية إلى تحديد المواهب الواعدة الشابة لديها عبر المنصة، ممن لا تتجاوز أعمارهم 35 عاماً، ووضع خطط واضحة لتمكين المواهب وتطويرها وضمان استبقائها، مشيرة إلى أنه سيتم تأسيس قاعدة بيانات اتحادية موحّدة للمواهب الواعدة، بما يدعم التخطيط الاستراتيجي ويعزز الاستدامة في إدارة رأس المال البشري الاتحادي.
